先日、不労所得が欲しいという20代の若者に会った。不労所得とは働かないでお金を得ることだ。話を聞くと「本業以外に副収入が欲しい、自分が海外旅行している時でも安定した収入が欲しい」とのこと。

不労所得と言えば、駐車場やマンションなどの不動産所得、株やFXなどのキャピタルゲイン、アムウェイみたいなねずみ講、アフィリエイトみたいな広告収入などが思い浮かぶ。

自分も若い頃は不労所得のような、働かなくても勝手にお金が入ってくる仕組みを作りたいなーと思っていたし、実際それに近い状態にもなったことがある。でもそれと同時に、不労所得はあり得ないことも分かった。
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先日、飲んでいる時に知り合いの経営者の話が出た。資金繰りに苦労しているようで、そのストレスからか、髪が薄くなっているとのことだった。

彼と最後に会ったのは４年くらい前だったと思う。当時はホームヘルパー事業を立ち上げたばかりで意気揚々としていた。

事業の話を聞くと「介護業界は国からの給付が厚いうえに働き手を安く使って上が儲かる仕組みだから参入した」とのこと。

要するに理念はないけど儲かるから始めたらしい。しかし現状お金に困っている。
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会社が小さいうちは社長が製造や営業や経理を一人でやることも多いと思う。しかし事業規模が大きくなると一人でやれることにも限界が出てくるので、社員を雇う必要がある。

世の中には「自分より優秀な社員を雇おう！」という主張が多いけど、優秀な社員ほど簡単に辞めていったりする。給料などの待遇に釣られてやってくる人はもっと困る。条件の良い所へ次々と移っていくからだ。

それではどんな人を採用すべきか？
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小さい会社ながらも「社長やってます」というと、お金持ちだと思われることが多い。

でも少なくとも自分の場合は決してそんなことはない。会社の業績が悪いわけではないし、むしろ良い方なのにだ。

お金持ちじゃない理由はいくつかある。

１．稼いだお金は会社のもの

例えば「年商１億円！」と聞けば、１億円すべてが使えると思うだろうけどそれは違う。稼いだ１億円は会社のものであって自由に使えないのだ。
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セブンイレブンでは「品揃え」「鮮度管理」「クリンリネス」「フレンドリーサービス」をお店の基本４原則としている。これらは対面販売を前提にしたものだ。

ネット通販ではどうか？恐らく「きちんと伝える」「早く届ける」「保証する」の基本３原則となるだろう。
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